Over mij
Mijn naam is Francis.
Ik begeleid (vermoedelijk) hoogbegaafde volwassenen die vastlopen in werk, energie, identiteit of het gevoel zichzelf onderweg kwijtgeraakt te zijn.
In mijn werk ontmoet ik mensen die jarenlang hebben gefunctioneerd, maar zich van binnen niet werkelijk gezien voelen. Mensen die zich hebben aangepast aan systemen die weinig ruimte boden voor nuance, diepgang en anders denken.
Mijn interesse voor hoogbegaafdheid en neurodiversiteit ontstond niet alleen professioneel, ook persoonlijk.
Tijdens het zoeken naar woorden voor de manier waarop mijn kinderen dachten, voelden en informatie verwerkten, kwam ik onvermijdelijk ook bij mezelf uit. Wat begon als een zoektocht naar begrip voor hen, werd een ontdekkingstocht naar mijn eigen binnenwereld.
Die ontdekking ging gepaard met rouw, verwarring en een verschuiving in identiteit. Veel van wat ik dacht te weten over wie ik was, bleek gebaseerd op aanpassing.
Ik functioneerde, maar voelde me tegelijkertijd steeds verder verwijderd van mezelf.
Terugkijkend realiseerde ik mij dat ik daarin niet alleen stond.
Er is een hele generatie volwassenen voor wie hoogbegaafdheid nooit onderwerp van gesprek was. Voor wie er geen taal was voor de intensiteit, complexiteit en gelaagdheid van hun ervaring.
Gelukkig is er steeds meer aandacht voor hoogbegaafde kinderen en jongeren.
Alleen wat gebeurt er met de kinderen van toen, in de werkomgevingen van nu?
Vanuit die vraag is Bureau Petrichor ontstaan.
Mijn vertrekpunt
Is een combinatie van persoonlijke ervaring, psychologische kennis, zelfstudie en praktijkervaring in het begeleiden van (vermoedelijk) hoogbegaafde mensen. Daarbij werk ik trauma-sensitief en heb ik aandacht voor de invloed van langdurige stress, aanpassing en eerdere ervaringen op hoe iemand denkt, voelt en functioneert.
Ik kijk niet alleen naar wat zichtbaar is, maar ook naar wat daaronder ligt. Naar de samenhang tussen denken, voelen, het zenuwstelsel en de context waarin iemand leeft en werkt.
Omdat duurzame beweging vaak begint op de plek waar iemand zichzelf weer leert herkennen.
Mijn werkwijze
In mijn werk gaat het niet om quick fixes of standaard trajecten.
Wel om helderheid. Duiding. En ruimte om te onderzoeken wat zichtbaar wil worden.
Omdat ik vertrouwd ben met de intensiteit, snelheid en gelaagdheid waarmee veel hoogbegaafde mensen denken en waarnemen, ontstaat er een gelijkwaardig gesprek. Geen verklaren van buitenaf, maar samen kijken naar wat schuurt, vastloopt of wringt.
Ik loop naast je, in jouw tempo en ik help je vertragen waar het nodig is.
In onze gesprekken gaat het om scherp waarnemen en zorgvuldig verwoorden. Dat betekent onder andere:
- patronen herkennen die eerder onder de oppervlakte bleven
- taal geven aan wat je al lang voelt, maar moeilijk kon plaatsen
- woorden vinden die recht doen aan de complexiteit van je ervaring
- spiegelen waar bewustwording nodig is
Deze manier van begeleiden past bij mensen die bereid zijn hun eigen patronen zorgvuldig te onderzoeken.
Het vraagt bereidheid om te vertragen, om niet-weten toe te laten en om te blijven bij wat zich aandient, ook als dat nog geen directe oplossing heeft.
Wanneer er ruimte ontstaat, wordt het rustiger.
Je ziet scherper wat richting geeft en wat ruis is.
Gesprekken verdiepen. Keuzes worden helderder. Werk krijgt weer samenhang of maakt juist plaats voor iets nieuws.
Voor organisaties
Naast individuele begeleiding werk ik ook met organisaties, leiders en HR-professionals. Als inhoudelijk strategisch gesprekspartner rond hoogbegaafdheid, dynamiek en werkcontext.
Ik werk niet vanuit standaard formats, maar kijk mee naar het totaalbeeld:
- hoe verschil in tempo, intensiteit en waarneming doorwerkt in teams
- waar misverstanden ontstaan en waarom
- wat er nodig is om ruimte te creëren zonder te versimpelen
Dit kan vorm krijgen in gesprekken, advisering of kennissessies.
Afbakening
Ik stel geen diagnoses en bied geen therapeutische behandeling.
Mijn werk is gericht op bewustwording, duiding en richting als basis voor keuzes die kloppen.
Misschien herken je dit
Dat je voelt: er speelt iets, maar ik krijg het nog niet scherp.
Of dat wat tot nu toe werkte, niet meer volstaat.
Als je wilt onderzoeken wat er bij jou — of binnen jouw organisatie — zichtbaar wil worden, denk ik graag met je mee.
Neem vrijblijvend Contactmet mij op.